Mehrjähriger Zugänglichkeitsplan

1.0 Zweck und Verpflichtungserklärung

Dieser Zugänglichkeitsplan beschreibt die Richtlinien und Handlungen, die Norwood Industries Inc. und Norwood Enterprise Inc, gemeinsam als Norwood Sägewerke bekannt(Das „Unternehmen“) wird eingerichtet oder eingerichtet, um die Chancen für Menschen mit Behinderungen zu verbessern. Das Unternehmen setzt sich dafür ein, alle Menschen so zu behandeln, dass sie ihre Würde und Unabhängigkeit aufrechterhalten. Wir glauben an Integration und Chancengleichheit. Wir sind bestrebt, die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen rechtzeitig zu erfüllen, und werden dies tun, indem wir Hindernisse für die Zugänglichkeit und die Erfüllung der Zugänglichkeitsanforderungen im Rahmen der Zugänglichkeit für Ontarier mit Behinderungen Act (AODA) tun.

Nach der AODA setzen die folgenden Barrierefreiheitsstandards die anwendbaren Anforderungen fest Norwood Industries Inc. und Norwood Enterprise Inc, gemeinsam als Norwood Sägewerke bekannt:

Kundendienst;
Informationen und Kommunikation;
Anstellung; Und
Entwurf von öffentlichen Räumen

2.0 Umfang

Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter und andere Dritte oder Mitglieder der Öffentlichkeit und an allen Standorten des Unternehmens.

3.0 Verfahren

3.1 Aktionen der Kundendienststandards:

Das Unternehmen hat alle Anforderungen des Kundendienststandards erfüllt und erfüllt weiterhin.
Die Richtlinien und das Verfahren des Kundendienststandards einschließlich des Feedback -Prozesses sind auf Anfrage verfügbar.

Zeitlinien: 1. Januar 2024 (Datum der Compliance -Frist)

3.2 Zugängliche Notfallinformationen

Das Unternehmen ist bestrebt, Mitarbeitern, Auftragnehmern, Drittanbietern oder Mitgliedern der Öffentlichkeit auf Anfrage öffentlich verfügbare Notfallinformationen zur Verfügung zu stellen. Bei Bedarf werden wir den Mitarbeitern auch Behinderungen mit individuellen Informationen zur Notfallreaktion zur Verfügung stellen.

Aktionen:

Das Unternehmen hat und wird weiterhin öffentlich verfügbare Notfallinformationen in einem zugänglichen Format zur Verfügung stellen.
Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, das Notfallinformationsformular auszufüllen, und bei Bedarf wird das Unternehmen individuelle Informationen zur Notfallreaktion von Mitarbeitern entwickelt.

Zeitlinien: : 1. Januar 2024 (Compliance -Frist) Datum)

3.3 Informationen und Kommunikation Website:

Aktionen:

Webseite

Das Unternehmen wird die folgenden Schritte unternehmen, um alle Websites und Inhalte so schnell wie möglich mit WCAG 2.2, Level AA zu entsprechen:

Alle neuen Inhalte werden über die Anforderungen von WCAG 2.2, Level AA, überprüft

Zeitlinien: 1. Januar 2024 (Datum der Compliance -Frist)

Feedback -Prozesse

Das Unternehmen hat die folgenden Schritte unternommen, um sicherzustellen, dass die vorhandenen Feedback -Prozesse auf Anfrage für Menschen mit Behinderungen zugänglich sind:

Der Abschnitt "Kommentar und Feedback" ist auf der Unternehmenswebsite verfügbar
Feedback kann auch persönlich oder per E -Mail oder Telefon gemacht werden

Zeitlinien: 1. Januar 2024 (Datum der Compliance -Frist)

3.4 Beschäftigung

Das Unternehmen verpflichtet sich zu fairen und zugänglichen Beschäftigungspraktiken, die Mitarbeiter mit Behinderungen anziehen und halten. Dies beinhaltet die Bereitstellung der Zugänglichkeit in allen Phasen des Beschäftigungszyklus:

Zugängliche Rekrutierungs- und Auswahlprozesse
Zugriffsformate und Kommunikation unterstützt
Information über Notfallantwort am Arbeitsplatz
Dokumentierte individuelle Unterkunftspläne
Leistungsmanagement, Karriereentwicklung und Fortschritt
Rückkehr zum Arbeitsprozess

Aktionen:

Alle Richtlinien wurden im Beschäftigungshandbuch dokumentiert und implementiert.

Zeitlinien: 1. Januar 2024 (Datum der Compliance -Frist)

3.5 Design von öffentlichen Räumen

Das Unternehmen erfüllt die Zugänglichkeitsstandards für die Gestaltung öffentlicher Räume beim Aufbau oder beim Aufbau oder bei größeren Änderungen an öffentlichen Räumen. Das Unternehmen hat bei Bedarf keine wesentlichen Änderungen an seiner Einrichtung erstellt oder in Zukunft diese Standards entsprechen.

Das Unternehmen hat Verfahren entwickelt, um Dienststörungen für seine zugänglichen Teile seiner öffentlichen Räume zu verhindern. Im Falle einer Service -Störung wird das Unternehmen die Öffentlichkeit über die Dienstleistungsstörungen und Alternativen informieren, falls verfügbar.

4.0 Zusätzliche Informationen

Diese Richtlinie wird jährlich überprüft und das Unternehmen wird weiterhin die Compliance -Berichte der Zugänglichkeit einreichen.
Weitere Informationen zu diesem Zugänglichkeitsplan erhalten Sie von Humanressourcen bei:
hr@norwoodindustries.com