Flerårig tilgjengelighetsplan
1.0 Formål og forpliktelseserklæring
Denne tilgjengelighetsplanen skisserer retningslinjene og handlingene som Norwood Industries Inc. og Norwood Enterprise Inc, samlet kjent som Norwood Sawmills("Selskapet") vil få på plass eller har satt i verk for å forbedre mulighetene for mennesker med nedsatt funksjonsevne. Selskapet er opptatt av å behandle alle mennesker på en måte som lar dem opprettholde sin verdighet og uavhengighet. Vi tror på integrering og like muligheter. Vi er opptatt av å imøtekomme behovene til mennesker med nedsatt funksjonsevne på en riktig måte, og vil gjøre det ved å forhindre og fjerne hindringer for tilgjengelighet og oppfylle tilgjengelighetskrav under tilgjengeligheten for Ontarians With Disabilities Act (AODA).
Under AODA setter følgende tilgjengelighetsstandarder kravene som er aktuelle for Norwood Industries Inc. og Norwood Enterprise Inc, samlet kjent som Norwood Sawmills:
- Kundeservice;
- Informasjon og kommunikasjon;
- Arbeid; og
- Design av offentlige rom
2.0 Omfang
Denne policyen gjelder alle ansatte, og andre tredjeparter eller alle publikum, og på alle steder i selskapet.
3.0 Prosedyre
3.1 Kundeservicestandarder Handlinger:
- Selskapet har møtt og fortsetter å oppfylle alle krav i kundeservicestandarden.
- Kundeservicestandardpolicy og prosedyre inkludert tilbakemeldingsprosessen er tilgjengelig på forespørsel.
Tidslinjer: 1. januar 2024 (Dato for samsvarsfrist)
3.2 tilgjengelig nødinformasjon
Selskapet er opptatt av å tilby ansatte, entreprenører, 3. parter eller alle publikum med offentlig tilgjengelig beredskapsinformasjon på en tilgjengelig måte på forespørsel. Vi vil også gi ansatte med funksjonshemming individualisert beredskapsinformasjon når det er nødvendig.
Handlinger:
- Selskapet har gitt og vil fortsette å gi offentlig tilgjengelig nødinformasjon i et tilgjengelig format.
- Alle ansatte er pålagt å fylle ut skjemaet for beredskapsinformasjon, og når det er nødvendig, vil selskapet utvikle individualisert ansattes beredskapsinformasjon.
Tidslinjer: : 1. januar 2024 (Dato for samsvarsfrist)
3.3 Informasjons- og kommunikasjonsnettsted:
Handlinger:
Nettsted
Selskapet vil ta følgende trinn for å gjøre alle nettsteder og innhold i samsvar med WCAG 2.2, nivå AA så snart som mulig:
- Alt nytt innhold vil bli gjennomgått angående kravene til WCAG 2.2, nivå AA
Tidslinjer: 1. januar 2024 (Dato for samsvarsfrist)
Tilbakemeldingsprosesser
Selskapet har tatt følgende skritt for å sikre at eksisterende tilbakemeldingsprosesser var og er tilgjengelige for personer med nedsatt funksjonsevne på forespørsel:
- Kommentar- og tilbakemeldingsdel er tilgjengelig på selskapets nettsted
- Tilbakemelding kan også gjøres personlig, eller via e -post eller telefon
Tidslinjer: 1. januar 2024 (Dato for samsvarsfrist)
3.4 Sysselsetting
Selskapet er forpliktet til rettferdige og tilgjengelige sysselsettingspraksis som tiltrekker og beholder ansatte med nedsatt funksjonsevne. Dette inkluderer å gi tilgjengelighet i alle stadier av sysselsettingssyklusen:
- Tilgjengelig rekrutterings- og utvelgelsesprosesser
- Tilgjengelige formater og kommunikasjonsstøtter
- Informasjon om beredskapsrespons på arbeidsplassen
- Dokumenterte individuelle overnattingsplaner
- Resultatstyring, karriereutvikling og avansement
- Gå tilbake til arbeidsprosessen
Handlinger:
- Alle retningslinjer er dokumentert i sysselsettingshåndboken og er implementert.
Tidslinjer: 1. januar 2024 (Dato for samsvarsfrist)
3.5 Design av offentlige rom
Selskapet vil oppfylle tilgjengelighetsstandardene for utforming av offentlige rom når de bygger eller gjør store endringer i offentlige rom. Selskapet har ikke bygget eller gjort store modifikasjoner av anlegget deres, men vil oppfylle disse standardene i fremtiden, om nødvendig.
Selskapet har utviklet prosedyrer for å forhindre forstyrrelser i tjenesten til de tilgjengelige delene av de offentlige rommene. I tilfelle en tjenesteforstyrrelse, vil selskapet varsle publikum om tjenesteforstyrrelsen og alternativene, hvis tilgjengelig.
4.0 Tilleggsinformasjon
- Denne policyen vil bli gjennomgått årlig, og selskapet vil fortsette å inngi rapportene til tilgjengeligheten.
- For mer informasjon om denne tilgjengelighetsplanen, vennligst kontakt Menneskelige ressurser på:
hr@norwoodindustries.com