Flerårig tillgänglighetsplan

1.0 Syfte och uttalande om engagemang

Denna tillgänglighetsplan beskriver de policyer och åtgärder som Norwood Industries Inc. och Norwood Enterprise Inc, kollektivt känd som Norwood Sawmills(”Företaget”) kommer att införa eller har infört för att förbättra möjligheterna för personer med funktionsnedsättningar. Företaget har åtagit sig att behandla alla människor på ett sätt som gör att de kan behålla sin värdighet och självständighet. Vi tror på integration och lika möjligheter. Vi har åtagit oss att tillgodose behoven hos personer med funktionsnedsättningar i tid och kommer att göra det genom att förhindra och ta bort hinder för tillgänglighet och uppfylla tillgänglighetskraven enligt tillgängligheten för Ontarians med funktionsnedsättningar (AODA).

Under AODA ställer följande tillgänglighetsstandarder de krav som är tillämpliga på Norwood Industries Inc. och Norwood Enterprise Inc, kollektivt känd som Norwood Sawmills:

• Kundservice;
• Information och kommunikation;
• Sysselsättning; och
• Design av offentliga utrymmen

2.0 Räckvidd

Denna policy gäller alla anställda och andra tredje partier eller någon medlem av allmänheten och på alla platser i företaget.

3.0 Procedur

3.1 Åtgärder för kundtjänststandarder:

• Företaget har uppfyllt och fortsätter att uppfylla alla krav i kundtjänststandarden.
• Kundtjänstens standardpolicy och procedur inklusive feedbackprocessen är tillgänglig på begäran.

Tidslinjer: 1 januari 2024 (Deadline för efterlevnadsdatum)

3.2 Tillgänglig nödinformation

Företaget har åtagit sig att tillhandahålla anställda, entreprenörer, tredje parter eller någon medlem av allmänheten med allmänt tillgänglig nödinformation på ett tillgängligt sätt på begäran. Vi kommer också att förse anställda med funktionsnedsättningar med individualiserad akutresponsinformation vid behov.

Handlingar:

• Företaget har tillhandahållit och kommer att fortsätta att tillhandahålla offentligt tillgänglig nödinformation i ett tillgängligt format.
• Alla anställda är skyldiga att fylla i kontaktformuläret för nödinformation och vid behov kommer företaget att utveckla individualiserad anställdas akutinformation.

Tidslinjer: : 1 januari 2024 (Deadline Compliance Deadline)

3.3 Informations- och kommunikationswebbplats:

Handlingar:

Hemsida

Företaget kommer att vidta följande steg för att göra alla webbplatser och innehåll överensstämmer med WCAG 2.2, nivå AA så snart som möjligt:

• Allt nytt innehåll kommer att granskas om kraven i WCAG 2.2, nivå AA

Tidslinjer: 1 januari 2024 (Deadline för efterlevnadsdatum)

Feedbackprocesser

Företaget har vidtagit följande åtgärder för att säkerställa att befintliga feedbackprocesser var och är tillgängliga för personer med funktionsnedsättningar på begäran:

• Kommentar- och feedbackavsnitt är tillgängligt på företagets webbplats
• Feedback kan också göras personligen eller via e -post eller telefon

Tidslinjer: 1 januari 2024 (Deadline för efterlevnadsdatum)

 

3.4 Anställning

Företaget är engagerat i rättvisa och tillgängliga anställningsmetoder som lockar och behåller anställda med funktionsnedsättningar. Detta inkluderar att tillhandahålla tillgänglighet i alla stadier i anställningscykeln:

• Tillgängliga rekryterings- och urvalsprocesser
• Tillgängliga format och kommunikationsstöd
• Information om arbetsplats på arbetsplatsen
• Dokumenterade individuella boendeplaner
• Prestationshantering, karriärutveckling och framsteg
• Återgå till arbetsprocessen

Handlingar:

• Alla policyer har dokumenterats i anställningsmanualen och har genomförts.

Tidslinjer: 1 januari 2024 (Deadline för efterlevnadsdatum)

3.5 Design av offentliga utrymmen

Företaget kommer att uppfylla tillgänglighetsstandarderna för utformning av offentliga utrymmen när man bygger eller gör stora ändringar av offentliga utrymmen. Företaget har inte byggt eller gjort stora ändringar av sin anläggning, men kommer att uppfylla dessa standarder i framtiden, om det behövs.

Företaget har utvecklat förfaranden för att förhindra service störningar i sina tillgängliga delar av sina offentliga utrymmen. I händelse av en tjänststörning kommer företaget att meddela allmänheten om service störningar och alternativ, om det är tillgängligt.

4.0 Ytterligare information

• Denna policy kommer att granskas årligen och företaget kommer att fortsätta att lämna in rapporter om efterlevnadsrapporter.
• För mer information om denna tillgänglighetsplan, vänligen kontakta Personalavdelning på:
  hr@norwoodindustries.com